10月20日至23日，湖北科投開展了“追光計劃”新員工培訓。作為科投學堂“光合300人才工程”的重要一環，該計劃專為新入職員工量身打造，旨在通過系統化的培訓課程，加速新員工的融入與成長，為集團公司發展注入新鮮血液與澎湃動能。

—— PART 01——

揚帆起航 共繪藍圖

10月20日，“追光計劃”2025年新員工培訓正式拉開帷幕，湖北科投黨委書記、董事長劉坤出席開班儀式并發表講話，黨委副書記、副董事長、總經理曾玉梅主持儀式。

劉坤對新員工的加入表示熱烈歡迎，他回顧了光谷和科投緊密交織的發展歷史，分享了科投20年發展取得的矚目成績和發展具備的三大優勢，分析了當前改革轉型背景下科投面臨的發展之“困”和人才之“困”，并寄語全體新員工要扎根光谷、全心投入，在平凡的崗位上創造不平凡的價值，做到“心中有光、腳下有路、手中有活、肩上有責”，將個人理想融入光谷發展和國家戰略的宏大格局，在實戰中增長才干，練就硬核專業本領，對工作成果、團隊榮譽負責，切實履行科投人的使命擔當。

—— PART 02——

賦能提效 夯實根基

本次培訓精心設計了4天的日程，既有對光谷區情和集團文化的深度解讀，也有公文寫作、AI職場辦公等硬核技能的賦能；既有筑牢思想根基的黨建課程，更有深入到科投特色的項目參訪實踐。

破冰融合

啟動儀式結束后，新員工們集體觀看文化視頻，并在王軍紀老師的帶領下開展了一系列破冰活動，讓新員工們在輕松愉快的氛圍中迅速熟悉，互相合作，增進了彼此之間的了解與信任，提升了團隊凝聚力。

專題授課

10月20日下午，東湖高新區工委黨校常務副校長周煜帶來《從一束光到一座城——光谷創新發展之路》專題授課，生動講述了光谷從一根光纖起步，成長為國家級高新區的輝煌歷程，激發了新員工投身區域發展的使命感與自豪感。

為幫助新員工們了解集團公司產業投資板塊業務，產業投公司副總經理肖強為大家介紹了產業投資項目概況。

10月21日，王菡雪老師為新員工們帶來了《AI助力職場辦公》的專題授課，從AI工具的應用到職場效率的提升，全方位、多角度地展示了AI技術在現代辦公中的重要作用，引導大家積極探索如何用AI技術更好地服務于工作。次日，陶老師通過《公文寫作實戰》課程，結合大量實例，詳細講解了公文寫作及匯報工作的底層邏輯，使大家掌握了公文寫作規范和技巧。

10月22日下午，市委黨校李軍銀教授帶來《黨建引領發展：國企改革中的紅色動能》黨建專題授課，深入闡釋了新時代國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的重要意義，引導新員工堅定理想信念，將個人成長融入國企改革發展的大局之中。

項目參訪

培訓的最后一天，新員工們走出課堂，走進集團公司重點布局的前沿科技與人才服務項目，開展了一場“沉浸式”內部參訪。大家先后參觀了湖北人形機器人創新中心、之寓人才公寓、武漢新城展廳、武漢人工智能計算中心及超算中心。參訪過程中，新員工們邊走邊看、邊聽邊問，對集團公司的戰略布局和業務規劃有了更為立體的認知。

—— PART 03——

總結分享 展望未來

10月23日下午，“追光計劃”湖北科投2025年新員工培訓正式落幕。結業儀式上，光谷宜居公司陳浩、科學島愛計算公司周偉、產業投公司趙情、科技園公司宣言共4名新員工代表進行了發言，他們分享了培訓期間的收獲與感悟，表達了對未來工作的憧憬與決心。

最后，湖北科投黨委委員、總經濟師周凡致辭。周凡同志向圓滿完成培訓的新同事們表示祝賀，并對今后的工作提出四點期望：一是做有格局的“追光者”，將個人的價值融入到公司乃至整個區域的發展戰略中；二是做敢破局的“創新者”，敢想敢做，擁抱變革；三是做終身的“學習者”，深耕專業能力，保持認知迭代；四是做協同的“共建者”，團結協作，相互支持。

首期“追光計劃”新員工培訓的成功舉辦是科投學堂“光合300人才工程”的又一重要成果。未來，科投學堂繼續秉承“能力為本、實踐為要、一線為先、文化為基”的辦學理念，不斷優化人才培養體系，落實各類培養項目，為企業持續健康發展提供有力的人才保障。